Claves de la nueva prórroga de los ERTEs.

El pasado 29 de septiembre, Ejecutivo, CEOE, Cepyme, CC.OO y UGT alcanzaron un acuerdo para aprobar la nueva prórroga de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) desde que se inició la pandemia de la COVID-19.

En España más de 700.000 personas se encuentran en la actualidad en un ERTE de suspensión y a partir de ahora, con la nueva prórroga, podrían ser más a tenor de los puntos aprobados en dicho acuerdo.

El Real Decreto-ley 30/2020, que es el que regula esta medida, contempla 7 puntos clave a tener en cuenta. El primero es la prórroga automática de todos los ERTE de fuerza mayor vigentes hasta el 31 de enero de 2021.

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Una de las novedades es la creación de dos nuevas submodalidades de ERTE de fuerza mayor. El ERTE por impedimento y el ERTE por limitación de actividades en todos los sectores, con nuevas exoneraciones de cuotas.

Asimismo, se establece un régimen específico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad.

En cuarto lugar, no se reducirá el porcentaje de base reguladora de la prestación por desempleo asociada a los ERTES a partir de los seis meses de prestación, ni se consumirá desempleo de cara a futuras prestaciones

La quinta clave es que los trabajadores fijos discontinuos podrán percibir una prestación extraordinaria.

Otra de las claves, la sexta, se refiere al mantenimiento de los límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal asociados a los beneficios de los ERTES y que ya recogidos en el artículo 5 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio.

Por último y no por ello menos importante, el punto 7 alude al establecimiento de una nueva salvaguarda de empleo de 6 meses tras la finalización de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

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