Dos reales decretos para los Planes de Igualdad en la empresa

El pasado 14 de octubre el Boletín Oficial del Estado publicó dos reales decretos para la regulación y el desarrollo de los Planes de Igualdad en la empresa.

Uno de ellos se refiere a la obligatoriedad de las empresas de elaborar un registro retributivo que incluya la media de los salarios abonados, desglosado por sexo y por grupos profesionales, obligación que existe desde 2019. En ese registro deben figurar el personal directivo y los altos cargos.

Por otro lado, el segundo de los decretos alude al deber de las empresas de realizar un Plan de Igualdad. En ese sentido, las que cuenten con más de 150 trabajadores ya están obligadas a disponer de dicho plan; a partir de marzo de 2021 quedarán obligadas las empresas de más de 100; y desde marzo de 2022, la obligación alcanzará a las empresas de 50 o más trabajadores.

Consulta la publicación en el  BOE https://bit.ly/3kpm98S