Cotizaciones: casos especiales.

En materia de cotización para este año 2021, conviene tener en cuenta algunos casos especiales que pueden presentarse.

Pluriactividad

Cuando un trabajador cotiza de forma simultánea en el Régimen General y en el RETA, tiene derecho a la devolución del 50% del exceso en sus cotizaciones por contingencias comunes en RETA con las siguientes condiciones:

- Para tener derecho a la devolución de los excesos ingresados en la cotización se exige haber ingresado una cuantía superior a 13.822,06 euros en el 2020(devolución que se realizará de oficio antes del 1 de mayo).

 -  Para la devolución de los excesos ingresados en 2021 será necesario haber ingresado una cuantía de 12.917,37 euros (suma inferior a la exigida en 2020 y cuya devolución se realizará en 2022).

Jubilación activa

En aquellos casos en los que es posible compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena (jubilación activa) la cotización especial por solidaridad aplicable será del 9% a partir de 2021 (un 7% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador).

Empleados de hogar

Durante 2021 se aplicará una reducción del 20% en la cuota empresarial siempre que se dé de alta por primera vez al empleado. En caso de contratar a un empleado en una familia numerosa dicha reducción será del 45%.

Riesgo durante el embarazo

Si como consecuencia del posible riesgo para el embarazo en el trabajo se asignan a la afectada nuevas funciones compatibles con su estado (movilidad funcional), la empresa tendrá derecho a aplicar una reducción del 50% en las cuotas empresariales por contingencias comunes durante el tiempo de permanencia en el nuevo puesto.