El registro retributivo y el principio de igualdad

¿Qué es el registro retributivo?

Es un documento del que tienen que disponer todas las empresas que tengan al menos un trabajador, incluyendo al personal directivo y altos cargos. Deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Deberá incluir también la media aritmética y la mediana desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales.

En empresas con 50 o más trabajadores, cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales de un sexo sean superior a las del otro, al menos en un 25%, deberá justificar que dicha diferencia no se relaciona con el sexo de las personas.

 R Retributivo blog

¿Cuál es su objetivo?

El objeto de este registro es garantizar la transparencia retributiva para cumplir con el principio de igualdad retributiva, regulado en el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Quién puede acceder al registro?

Los empleados tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. Si no existiera tal representación, la información que se facilitará al trabajador se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

Los representantes de los trabajadores sí conocerán el contenido íntegro del mismo.

Ámbito temporal

El periodo temporal de referencia será, con carácter general, el año natural.

Auditoria retributiva

Aquellas empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoria retributiva.

El objetivo de esta auditoria es obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

La vigencia será la misma que la del plan de igualdad.

¿Quién está obligado a realizar la auditoria retributiva?

Todas aquellas empresas que estén obligadas a elaborar el plan de igualdad, que son las empresas con 50 trabajadores en adelante, aquellas que lo estipule el convenio colectivo o cuando lo establece la autoridad laboral.

Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores no están obligadas a realizar el plan de igualdad, pero pueden hacerlo de manera voluntaria.

Para las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores, hay una moratoria hasta el 07/03/2022.

Sanciones

La ausencia del registro retributivo podrá dar inicio a acciones administrativas y judiciales y/o a la aplicación de las sanciones por discriminación.

Esta web utiliza las cookies _ga/_utm propiedad de Google Analytics, persistentes durante 2 años, para habilitar la función de control de visitas únicas con el fin de facilitarle su navegación por el sitio web.
Si continúa navegando consideramos que está de acuerdo con su uso. Podrá revocar el consentimiento y obtener más información consultando nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies