Claves de la quinta prórroga de los ERTES por COVID-19

Según arrojan los datos oficiales, en la actualidad hay alrededor de 558.000 trabajadores en situación de ERTE. De estos, unos 137.000 se encuentran en ERTE por limitación y cerca de 16.300, por impedimento. Del resto, poco más 233.000, se encuadran entre los sectores ultraprotegidos o vinculados a ellos.

En ese sentido, el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (V ASDE) ha optado por mantener el modelo de ERTE utilizado por los Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre y Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero con ajustes sobre las exoneraciones.

PRORROGA-ERTES-(Blog)

En cuanto a la nueva prórroga –la quinta- aprobada recientemente mediante el Real Decreto-ley 11/2021 del 27 de mayo, se establecen unas claves dentro de ese acuerdo para prolongar estos ERTES vinculados a la pandemia del Coronavirus:

Prórroga 

Todos los ERTES relacionados con la COVID-19 se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2021.

ERTE por sectores

Modificación de exoneraciones en donde se fomenta la reincorporación. Incorporación de nuevos CNAE y eliminación de otros.

ERTE por limitaciones o impedimento

Se mantiene la simplificación de trámites. No será necesario solicitar y tramitar un nuevo expediente para pasar de uno a otro y solo será suficiente con una comunicación.

Mantenimiento de empleo

Se conserva el período de 6 meses de salvaguarda del empleo junto con la prohibición de reparto de dividendos y la necesidad de transparencia fiscal, límites a la realización de horas extras y las prohibiciones de externalización de la actividad, despido e interrupción de los contratos temporales.

Desempleo

Sigue vigente la exención del período de carencia, el denominado ‘contador a cero’ y la prestación sujeta al 70 por ciento de la base reguladora.

Fijos discontinuos

Continúa la prestación extraordinaria, pero cambia el modelo de estos trabajadores para favorecer la estabilidad laboral y al sector turístico. Las empresas tendrán que hacer el llamamiento al trabajador para, o bien incorporarlo a la plantilla, o bien al ERTE.

Plan MECUIDA

Se prorroga hasta el 30 de septiembre de 2021.

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