Registro diario de la jornada laboral

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El registro diario de la jornada laboral será obligatorio desde el próximo 12 de mayo

El próximo día 12 de mayo entrará en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 por el que las empresas que operan en España están obligadas a poner en práctica el registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores.

La regulación del registro obligatorio del horario diario ha sido una iniciativa impulsada por el Ejecutivo nacional y que figuraba en el llamado ‘Plan Director por un Trabajo Digno 2018–2019-2020’ aprobado en julio de 2018.

Esta medida, cuyo origen es la necesidad que tienen los empleados de demostrar sus horas extras trabajadas y la sustanciosa pérdida que supone para la caja de la Seguridad Social el volumen creciente de esas cotizaciones no satisfechas, se apoya tanto en la doctrina de la Audiencia Nacional como en la normativa europea para llenar el vacío legal existente.

¿Cómo deberá realizarse este registro horario de la jornada?

Aunque en el Real Decreto Ley no se establece un modelo oficial o sistema, sí se indica que el registro incluirá el horario concreto de inicio y fin de cada jornada de trabajo. E introduce la obligación para la empresa de conservar los registros durante 4 años, en los que deberán estar a disposición de los trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

Asimismo, el incumplimiento del registro de la jornada queda tipificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales, cuya multa oscilará entre 626 o 6.250 euros, en función de la gravedad de los hechos.

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