Vacaciones de verano. Todo lo que debes saber

 

 

El verano está casi encima y en la cabeza de muchos sobrevuela ese maravilloso momento de disfrutar de las vacaciones. Pero ¿qué sabemos de las normas que rigen cómo se eligen y disfrutan las vacaciones? Pablo Sevillano, de nuestro Departamento de Laboral, nos ha aclarado muchas cosas al respecto.

¿Cuántos días puedo disfrutar?

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En el Estatuto de los Trabajadores el número de días de vacaciones es de 30 días naturales, aunque esto puede verse alterado por el convenio colectivo por el que se rija cada empresa.

¿Cómo se disfrutan esos días?

La forma de elegir el disfrute de las vacaciones, por norma, se reparte entre los 15 días que elige el empresario y los 15 que puede escoger el trabajador, aunque nuevamente puede ser el convenio el que regule esta circunstancia.

¿Cuándo pueden iniciarse las vacaciones?

Los días de vacaciones no pueden nunca comenzar en día de descanso, libranza o festivo y siempre se contará como el primero un día laboral.

Si mi contrato es temporal ¿Cuántos días me corresponden?

En el caso de los contratos temporales, el número de días de vacaciones a los que se tiene derecho es de 2,5 días naturales por mes trabajado.

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¿En qué período pueden disfrutarse?

La legislación vigente apunta a que las vacaciones deben disfrutarse dentro del ejercicio natural. Si se cambia de ejercicio al año siguiente, lo que no se hubiese disfrutado se pierde.

¿Pueden pagarse las vacaciones?

En ningún caso puede pagarse cantidad alguna por las vacaciones. No estaría dentro de la legalidad intercambiar vacaciones por retribución, salvo que se trate de un finiquito a causa de un despido o terminación de contrato.

¿Deben aparecer las vacaciones reflejadas en la nómina?

Sí, y además es recomendable que así sea de cara a un posible conflicto entre el empresario y el trabajador, pues constituiría una prueba definitiva.

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